Jest jednak jeszcze sporo takich, których nie interesuje ten temat lub nie wiedzą, w jaki sposób zabrać się do wdrażania wellbeingu i jakie mogą osiągnąć dzięki temu korzyści. Dlatego warto edukować, doceniać i promować dobre praktyki, by inspirować tych niezdecydowanych lub nieświadomych." – mówi Agata Pelc, dyrektorka zarządzająca Wellbeing Institute i pomysłodawczyni konkursu The Best of Wellbeing at Work 2024.

Temat dobrostanu pracowników w ostatnich latach zyskuje na ogromnej popularności. Szczególnie wśród specjalistów zajmujących się obszarem Human Resources. Dość wspomnieć, że w niedawnym plebiscycie na HR-owe słowo roku 2023, „wellbeing" uplasował się na trzecim miejscu, tuż po takich wyrażeniach jak „inflacja" i „chat GPT". Przy czym samo pojęcie wydaje się coraz częściej nadużywane i sprowadzane do mało znaczących czy powierzchownych działań, przez co wiele osób przypina mu łatkę korporacyjnej ekstrawagancji.

Pozostało 83% tekstu