Dzień jak co dzień niemal dla każdego z nas. Również dla Beaty Michalec – rekruterki w Shell, która oprócz rekrutacji na stanowiska w dziale Customer Operations, zajmuje się również rekrutacją kandydatów z niepełnosprawnością.
Beata, która straciła wzrok jako osoba dorosła, jest pierwszą osobą z niepełnosprawnością wzroku, która została zatrudniona w Shell Polska. Jako rekruterka pomaga firmie zatrudniać nowych pracowników, a jako aktywny członek społeczności Shell dostosować biuro dla kolejnych osób z niepełnosprawnością – zarówno pod kątem wyposażenia, jak i edukacji innych pracowników. Od 2015 roku usuwanie wszelkich barier jest jednym z kluczowych elementów strategii, dzięki której obecnie w firmie zatrudnionych jest 57 osób z niepełnosprawnościami. Jak mówi Beata – poprzez stałe uczenie się i doskonalenie praktyk Shell dba o to, aby proces rekrutacyjny opierał się wyłącznie na kompetencjach kandydatki lub kandydata, a nie na jego sprawności fizycznej. Dotyczy to także płci, wyznania czy narodowości – praca powinna dawać każdemu jednakowe możliwości rozwoju.