Do urzędów pracy w 2024 roku firmy zgłosiły zamiar redukcji prawie 40 tys. etatów. Największy wzrost zwolnień odnotował sektor publiczny. - Te dane mnie nie porażają, choć na pewno duże zwolnienia grupowe mają znaczenie dla lokalnych rynków pracy - mówi dr hab. Iga Magda, prof. SGH.
W obliczu wysokich wskaźników aktywności zawodowej Ukraińców sugestia, że migranci z Ukrainy unikają pracy po prostu mija się z prawdą.
Gigant Unilever, który produkuje m.in. chemię domową i produkty spożywcze, zapowiedział zwolnienie 3 tys. osób. Kilka miesięcy później okazało się, że połowa z nich jednak zachowa pracę.
Dopłaty dla pracodawców, którzy zatrudnią emeryta, odejście od uzależniania zasiłku dla bezrobotnego od stopy bezrobocia w regionie... Te przepisy to znak czasów: zmiana demograficzna dzieje się na naszych oczach.
"Bożonarodzeniowym cudem" nazwano wynik negocjacji zarządu Volkswagena z pracownikami koncernu, którzy ocalili niemieckie fabryki koncernu przed zamknięciem, a swoje płace - przed obniżkami.
W wieku 47 lat dowiedziała się, że nie pasuje do młodych, dynamicznych i kreatywnych zespołów. Z rozpaczy postanowiła wylać swój żal w krainie szczęśliwości. W serwisie LinkedIn.
- Nie jestem zwolennikiem prostego domniemania stosunku pracy i dania oręża administracyjnego Państwowej Inspekcji Pracy. Dopóki mamy różnice w kosztach pracy, dopóty takie zjawiska będą się zdarzać - mówi prof. Jacek Męcina.
Nadzieję pokładamy w kolejnych migrantach i sztucznej inteligencji, a tak się składa, że w Polsce wciąż mamy kilka milionów osób, które nie pracują, choć mają i wolę, i kompetencje. Problem w tym, że wykładamy się na tym, jak włączyć ich na rynek pracy.
Strategia ściągania zza granicy pracowników, rekrutowania ich na kilka miesięcy, by potem powtórzyć cały proces od nowa, na dłuższą metę nigdzie nas nie prowadzi. Sensowniej jest zadbać o włączanie osób, które dziś są poza rynkiem pracy - kobiet, osób młodych, osób z niepełnosprawnościami, Ukraińców już będących w Polsce - mówi prof. Paweł Kaczmarczyk, dyrektor Ośrodka Badań nad Migracjami UW.
Agnieszka, znana na TikToku jako Matkapolkaczestochowska, po powrocie z urlopu macierzyńskiego nie miała już pracy, bo firma zlikwidowała jej stanowisko. To częsty proceder, pomagający obejść zakaz zwalniania matek powracających z macierzyńskiego. - Dotyczy to także tych firm, które chwalą się odznakami dla pracodawców przyjaznych kobietom - mówi Elżbieta Niezgódka, adwokatka z Woman Labour Matters.
- Musimy działać w zdecydowany sposób - stwierdził szef grupy Volkswagena Oliver Blume, zapowiadając rezygnację z gwarancji zatrudnienia dla niemieckich pracowników koncernu i nie wykluczając zamknięcia dwóch zakładów w Niemczech.
W 2023 r. produkcja i eksport polskiego przemysłu motoryzacyjnego ustanowiły nowe rekordy. Ale w tym roku dobra passa może się skończyć - uprzedza firma analityczna AutomotiveSuppliers.pl.
Według konfederacji Lewiatan Polska potrzebuje 300 tys. ekspertów od energetyki do 2030 roku. Do pracy obecnie idą już studenci zaraz po licencjacie. - Wystarczy siedem semestrów i zatrudnienie już czeka. To nie jest dobre - mówi nam prof. Dariusz Mikielewicz z Politechniki Gdańskiej.
Przez ostatnie pięć lat o 61 proc. zmalała liczba Polaków pracujących w szarej strefie - szacuje GUS. Jeśli się na to decydują, to głównie po to, żeby dorobić.
Unia Europejska chce zrobić porządek z formami zatrudnienia pracowników platform cyfrowych, takich jak m.in. kurierzy Ubera czy dostawcy Glovo. Przygotowana w tym celu dyrektywa w praktyce obejmie jednak dużo więcej firm, także z innych branż. W Polsce może wpłynąć na formę zatrudnienia nawet 2,5 mln pracowników.
Redukcja zatrudnienia obejmie 100 osób, co stanowi około 9 procent personelu w studiu CD Projekt Red. Swoje stanowiska pracy stracą zatrudnieni w zespołach produkcyjnych, wydawniczych i back office. To kolejny przykład, że kryzys w branży IT dotyka także lokalny, polski rynek.
Już 58 proc. firm w Polsce deklaruje, że korzysta z elastycznych form współpracy z pracownikami. Nie mają przy tym na myśli krótszego tygodnia pracy czy otwartości na home office, a konkretne rozwiązania prawne, które umykają kodeksowi. I niekoniecznie są wszystkim na rękę.
Sąd orzekł, że stewardesę współpracującą z Polskimi Liniami Lotniczymi LOT w ramach kontraktu B2B w rzeczywistości łączyła umowa o pracę. Wyrok jest jednak nieprawomocny.
W kwietniu na brak pracowników uskarżała się ponad jedna trzecia firm w Rosji - podał Instytut Polityki Ekonomicznej im. Jegora Gajdara. Po odejściu zachodnich konkurentów rosyjskie firmy nie są w stanie zająć ich miejsca.
Oczekiwanie podwyżek wynagrodzeń coraz wyraźniej odbija się na gotowości firm do zatrudniania nowych osób. Symptomy tego procesu widać już dobrze w najnowszych danych GUS.
Cięcia w TikToku nie ominą polskiego oddziału. Rzecznik TikToka w Polsce potwierdza, że zostaje rozwiązany dział badań i rozwoju, a część pracowników przenosi się do Londynu.
Blogowaniem - bo o tym mowa - zajmują się takie organizacje, jak Google, Apple i Meta, które aspirują do budowania technologii przyszłości. Do czego im to potrzebne?
255 tys. nowych ogłoszeń o pracę opublikowali w styczniu pracodawcy. Dużo? Niby tak. Ale to o 17 proc. mniej niż w analogicznym okresie ubiegłego roku.
12 tys. pracowników Google'a straciło pracę z dnia na dzień bez żadnego ostrzeżenia. Tak pęka pandemiczna bańka.
Nadchodzi czas zabiegania o lojalność pracowników. By temu wyzwaniu sprostać, wielu szefów musi zmienić styl zarządzania. Powinni budować kulturę współpracy w zespole i pokazywać, że zasada "wszystkie ręce na pokład" dotyczy także lidera.
Sytuacja przypomina ciszę przed burzą. Jeszcze nie jest źle, biznes się kręci, pensje wpływają na konta, ale coraz więcej osób spodziewa się najgorszego. Nadchodzące miesiące nie będą sprzyjać zmianie zatrudnienia, inwestycjom i podwyżkom wynagrodzeń.
Nielimitowane urlopy, elastyczna ścieżka kariery, samodzielność w podejmowaniu decyzji i jawność wynagrodzeń. Brzmi jak marzenie, a jednak, kiedy SYZYGY Warsaw wprowadziło nowy model zarządzania oparty na tych wartościach, zaczęło się od fali odejść pracowników.
W branży IT tradycyjne metody rekrutacji odchodzą do lamusa. Firmy "polują" na programistów, oferując nowe, mało znane dotychczas formy wynagrodzeń. Wygrywa ten, kto zaskoczy fachowców i zaproponuje im znacznie więcej niż konkurencja. Np. 200 tys. zł już za podpisanie umowy.
W sierpniu na rynku pracy wciąż bez większych oznak nadchodzącej recesji. Odnotowane nieznaczne spadki zatrudnienia i średniego wynagrodzenia wynikają z powtarzalnych, charakterystycznych dla tego miesiąca czynników.
Choć nastroje przedsiębiorców nie są najlepsze, większość firm wciąż bardziej skupia się na zatrudnianiu i zatrzymywaniu pracowników, niż myśli o zwolnieniach.
Codziennie ktoś w Polsce traci pracę. Dla pracownika to zawsze ogromny cios. Utrata źródła dochodu to jedna z boleśniejszych życiowych sytuacji. Ale wręczanie wypowiedzeń też nie jest łatwą sprawą. Wielu szefów i menedżerów długo odchorowuje moment żegnania pracowników.
Z miesiąca na miesiąc jest gorzej. Menadżerowie oceniają: produkcja i nowe zamówienia spadają najszybciej od lockdownu w 2020 roku. "W obliczu rosnących obaw o recesję firmy przygotowywały się na najgorsze, redukując zapasy i miejsca pracy".
"Królowie szarej strefy", "janusze biznesu", ale też "sól tej ziemi". Mikro i mali przedsiębiorcy wykonują salto w powietrzu, żeby w obecnych warunkach gospodarczych nie zamknąć się na cztery spusty. Bywa, że wszystko dzieje się kosztem pracowników.
Obsługa pogrzebu z łapanki i bez przygotowania? To wkrótce ma się zmienić. Rząd pracuje nad ustawą, która wprowadzi nowe reguły w zatrudnianiu pracowników w branży funeralnej. Powstanie m.in. instytucja koronera czy elektroniczna karta zgonu
- Dodatkowe wynagrodzenie to dodatkowa motywacja do polecania. Jestem przekonana, że płatne polecenia pracownicze staną się pewnym standardem w rekrutacji i będą za chwilę traktowane po prostu jako kolejny kanał dotarcia do potencjalnych kandydatów - mówi Maja Gojtowska, konsultantka procesów HR, autorka bloga HR-owego Gojtowska.com, w rozmowie z Wyborcza.biz.
Jeśli pracodawcy dotrzymają słowa, to nadchodzące miesiące upłyną nam pod hasłem coraz mocniejszego zaciskania pasa. Rynek wchodzi w stan hibernacji, a skromne podwyżki, na które szanse mają nieliczni, nie pokryją nawet w połowie inflacyjnego wzrostu cen.
"Czy zdarzyło Wam się wrócić do poprzedniego miejsca pracy? Pytam, ponieważ do mojej firmy wrócił po trzech miesiącach kolega. Zarzuciłam mu brak godności i zasad, aby wracać do firmy, z której wręcz uciekł" - napisała w 2006 r. na forum Gazeta.pl internautka.
Decyzja zapadła. Najpierw w lipcu, a później w październiku znacznie wzrośnie płaca minimalna u naszych zachodnich sąsiadów.
Tylko 130 tys. uchodźców wojennych z Ukrainy znalazło dotąd oficjalne zatrudnienie. Rząd przyjął we wtorek projekt ustawy, która umożliwi stworzenie cyfrowej platformy ułatwiającej im znalezienie pracy.
Wyobraź sobie, że zmieniasz pracę. Szanse, że twój nowy przełożony będzie umiał okazać wsparcie, zmotywować cię do pracy i utrzymać dobrą atmosferę w zespole, wynoszą 50:50. Albo na takiego trafisz, albo będziesz mieć pecha.
Copyright © Wyborcza sp. z o.o.
