Farmaceuci tak mu ufali, że do kilkudziesięciu aptek miał własne klucze. Kierowca "Farmady Transport" stracił pracę po 25 latach rozwożenia leków do aptek. Mężczyzna pozwał firmę, która wszystkim kierowcom oferuje B2B, żadnemu umowy o pracę.
Resort pracy chce, by pracodawcy byliby zwolnieni z odpowiedzialności cywilnoprawnej za mobbing, jeśli jego sprawcą był współpracownik, a nie przełożony. Stawia jednak warunek: firma musi wykazać, że dbała o prewencję antymobbingową.
Nie ustają napięcia na linii Kaufland - związki zawodowe. Sieć pozostaje w sporze z kolejnym dyscyplinarnie zwolnionym związkowcem (którego sąd nakazał przywrócić do pracy), a teraz pracownicy grożą wszczęciem sporu zbiorowego. Chodzi nie tylko o podwyżki.
Nowe prawo przewiduje też, że trzy niedziele poprzedzające Wigilię będą pracujące.
Projekt ustawy reformujący PIP przygotowała już sama inspekcja pracy. A w nim m.in. możliwość kontroli "na legitymację", czy kadencyjność na stanowisku Głównego Inspektora Pracy. By proces mógł ruszyć, potrzebna jest jednak decyzja marszałka Sejmu Szymona Hołowni.
Koalicja Obywatelska proponuje zmiany w Kodeksie pracy, które gwarantowałyby jawność i transparentność wynagrodzeń. Do Sejmu właśnie trafił projekt, który zobowiązywałyby pracodawców do umieszczenia "widełek" w ogłoszeniach o pracę. Ale to nie wszystko.
Rocznie w całej Polsce do sądów trafia jedynie około 500 spraw dotyczących mobbingu, a wygraną pracowników kończy się mniej niż 10 proc. Nie dlatego, że nie doświadczają mobbingu, ale dlatego, że są to sprawy trudne do udowodnienia w świetle obecnych przepisów. Resort pracy zamierza to zmienić.
Pracownice i pracownicy seksualni od 1 grudnia będą też pracować w oparciu o umowę o pracę.
Kandydat PiSu na prezydenta to nie tylko efekt politycznej układanki, ale też sygnał szerszej zmiany w szeregach opozycji. Nie bez przyczyny pierwszą inicjatywę ustawodawczą, którą zamierza zgłosić są zmiany w podatkach
Zmniejsza stres pracowników, polepsza work life balance i zwiększa wydajność pracy. Co? 4-dniowy tydzień pracy. Okazuje się, że skrócenie czasu pracy w Polsce oznaczałoby zmniejszenie dostępu do wielu usług, w tym usług publicznych. Dlaczego? Winna jest demografia.
Gwiazdy k-popowego zespołu NewJeans nie są pracownikami według prawa pracy Korei Południowej. W rezultacie prawo nie chroni ich przed mobbingiem czy molestowaniem seksualnym.
Wiedząc, że szanse na kontrolę są bliskie zeru (a pracownik udobruchany dobrymi zarobkami i garścią benefitów sam się po nią nie zgłosi), można bezpiecznie oddawać się kreatywnym rozwiązaniom prawnym.
Zdjęcie Marii Anny Potockiej z zasłoniętymi oczami podpisano hasłem: "Mobbing w sztuce. Kolekcja MOCAK-u". - Praca ze mną nie jest pasmem rozkoszy, bo jestem dyrektorem wymagającym - przyznaje szefowa krakowskiego muzeum sztuki współczesnej.
Strategia ściągania zza granicy pracowników, rekrutowania ich na kilka miesięcy, by potem powtórzyć cały proces od nowa, na dłuższą metę nigdzie nas nie prowadzi. Sensowniej jest zadbać o włączanie osób, które dziś są poza rynkiem pracy - kobiet, osób młodych, osób z niepełnosprawnościami, Ukraińców już będących w Polsce - mówi prof. Paweł Kaczmarczyk, dyrektor Ośrodka Badań nad Migracjami UW.
Weekendy z dzieckiem zamiast w biurze, praca zdalna, krótszy tydzień pracy - o to wszystko możesz wystąpić do pracodawcy, jeśli jesteś rodzicem małego dziecka. Znowelizowany kodeks pracy daje młodym rodzicom również inne przywileje.
Inspektorzy powinni wchodzić na kontrole do firm "na legitymację", zmiana śmieciówek na umowę o pracę będzie decyzją administracyjną, kwoty kar wymagają podwyżki, bo obecne są nieadekwatne. Nowy Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki rozpoczyna konsultacje zmian wzmacniających inspekcję pracy.
Awaria lotnisk? Nagła choroba? Znowelizowany Kodeks pracy daje więcej możliwości wzięcia dodatkowego, w większości płatnego urlopu z powodu nagłych zdarzeń czy opieki - nie tylko nad dziećmi, ale i seniorami.
- W wielu krajach Europy Zachodniej dochód minimalny pozwala na opłacenie podstawowych wydatków. Tymczasem w Polsce pensja minimalna wymaga często dodatkowej pracy po godzinach - mówi o polskiej skłonności do nadgodzin ekspertka rynku pracy.
Głosami KO, Polski 2050, PSL i Konfederacji Sejm zmienił ustawę o sygnalistach, pozbawiając ochrony osoby zgłaszające naruszenia prawa pracy. - Lobbowała za tym jedna z organizacji biznesowych. To obraźliwe i niezrozumiałe - protestowali posłowie Lewicy.
Poprawka wprowadzona do ustawy o sygnalistach przez Senat pozbawi ochrony osoby zgłaszające naruszenia prawa pracy. - To jest oczywisty i błąd i ewidentna próba wypaczenia sensu ochrony sygnalistów - mówiła ministra pracy. Ale poprawkę poparła sejmowa komisja.
W ubiegłym tygodniu Senat całkowicie wyłączył z ustawy o sygnalistach ochronę osób zgłaszających naruszenia prawa pracy. Siedem organizacji apeluje do posłów o odrzucenie poprawki.
Przegłosowana w Senacie poprawka pozbawia ochrony przed odwetem osoby zgłaszające naruszenia prawa pracy. Takiej zmiany chciały organizacje zrzeszające pracodawców. - Senatorowie odwracają się od pracujących - komentuje ministra rodziny i pracy.
Grupa senatorów koalicji zgłosiła poprawkę, która ma pozbawić ochrony osoby zgłaszające naruszenia prawa pracy. - Zgłoszeń będzie za dużo - tłumaczyli.
Z jednej strony na polskim rynku pracy jest za mało pracowników, a z drugiej obecne przepisy wcale nie ułatwiają przedsiębiorcom zatrudniania cudzoziemców, choć jednocześnie są nieszczelne. Resort pracy chce to zmienić.
To samo stanowisko, ta sama płaca. Już niedług dowiesz się, czy jesteś wynagradzany tak, jak koledzy. Nowe prawo, które Polska musi przyjąć, ma być batem na patologie w systemie wynagrodzeń. Oto, jak ten bat będzie stosowany w praktyce.
Sąd zwrócił uwagę na głębokie poczucie krzywdy i stres, jakiego doznała pokrzywdzona i jej rodzina, i bez wątpliwości przyznał: - To była inwigilacja.
Koniec z premiami za brak zwolnień lekarskich, mocniejsza walka ze śmieciówkami, a jednocześnie liczenie stażu pracy na takich umowach - takie są plany ministry pracy. Agnieszka Dziemianowicz-Bąk w rozmowie z Wyborcza.biz stwierdza, że "waloryzacja to dobry, systemowy kierunek". Zaraz jednak dodaje, że na teraz prac nad waloryzacją 800+ nie prowadzi.
Staż pracy dla samozatrudnionych i osób świadczących usługi na umowach-zleceniu taki sam jak dla osób zatrudnionych na umowach o pracę - nad takimi zmianami legislacyjnymi pracuje obecnie resort rodziny. Zmiany mają wyeliminować dyskryminację na rynku pracy.
Po powrocie z macierzyńskiego Alicja poprosiła o podwyżkę, bo zarabiała mniej niż reszta zespołu. Firma odmówiła, bo pracownica w czasie urlopu "nie dowiozła celów". Ale prawo jej po jej stronie.
Jesteś konduktorką PKP? Dostaniesz posiłek. Twój kolega pracujący razem z tobą już nie. Tak będzie w PKP Intercity. Przewoźnik działa zgodnie z prawem, choć pomysł wywołuje sporo kontrowersji. Spółka zamierza więc wyjść naprzeciw oczekiwaniom pracowników i przeprowadzić ankietę.
W 2024 roku jest szansa aż na osiem długich weekendów. Podpowiadamy, jak wykorzystać świąteczne dni wolne, żeby najlepiej rozplanować urlop.
We wtorek, 2 stycznia i w środę, 3 stycznia w "Wyborczej" znajdziesz specjalne dodatki o zmianach w prawie w 2024 roku.
Przez lata walczyła w Kauflandzie o sprawiedliwe pensje dla kobiet, które z powodu urlopu macierzyńskiego nie dostawały podwyżek. Gdy wreszcie odniosła sukces, firma zwolniła ją dyscyplinarnie.
Zmiany dla pracodawców i pracowników. W listopadzie weszło w życie nowe rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Co zatrudniający musi kupić swoim pracownikom?
Związki zawodowe w Finlandii zarzucają prawicowemu rządowi wprowadzanie reform uderzających w słabiej zarabiających.
Obowiązującego w wagonach restauracyjnych Warsu regualminu nie przestrzegał menedżer, a zarazem szwagier jednego z franczyzobiorców. Notorycznie wypijał pokładową coca-colę, której potem brakowało dla podróżujących. A za to (pracownikom) grozi kara nawet kilkuset złotych.
Aneta nie dostawała wynagrodzenia za nadgodziny, a gdy chciała zrobić badania kontrolne, okazało się, że nie może. Szef Marty lekceważył ją, gdy pytała o zaległą wypłatę: "Nie mam ochoty z panią rozmawiać". Żadnej z nich nie chroni umowa o pracę, ale i tak nie są na przegranej pozycji.
Nowa procedura weryfikacji zatrudniania, zmiana uprawnień inspekcji pracy i postępowania sądowe - droga do "etatu dla wszystkich" będzie wyboista. Skutki pomysłu Brukseli na uregulowanie pracy za pośrednictwem aplikacji (np. Uber czy Glovo) będą dalekosiężne, choć niekoniecznie tak spektakularne jak hasło "etat z automatu".
"Historyczne zwycięstwo" - tak związkowcy komentują gwarancję zatrudnienia na czas procesu z pracodawcą, którą otrzymały niektóre grupy chronione. Pracodawcy są sceptyczni i wskazują, że będą mieli związane ręce, jeśli przyczyna rozwiązania umowy o pracę była uzasadniona np. przestępstwem czy naruszeniem praw innych zatrudnionych.
- Pan Sławomir Mentzen jest autorytetem dla wielu młodych ludzi wchodzących na rynek pracy. Jest też osobą publiczną, politykiem i prawnikiem, więc powinien być przykładem przestrzegania prawa - mówi Piotr Szumlewicz, lider Związkowej Alternatywy, która poinformowała PIP o podejrzeniu nieprzestrzegania przez kancelarię polityka Konfederacji prawa o minimalnym wynagrodzeniu.
Copyright © Wyborcza sp. z o.o.