Zaczynali od 40 godzin tygodniowo. Co dwa lata dyrektorzy odejmowali im godzinę. Próbowali różnych kombinacji. Za każdym razem pytali, czy pracownikom to pasuje, dawali czas do namysłu.
Od 21 lutego pracodawcy będą mogli badać pracowników pod kątem trzeźwości czy obecności narkotyków. Regulacje dotyczące zasad pracy zdalnej zaczną obowiązywać od 7 kwietnia.
Procedowana w Sejmie ustawa dotyczy unijnych regulacji mających na celu równowagę między życiem prywatnym i zawodowym. Tym bardziej bulwersuje brak poparcia większości parlamentarnej wobec prawa pracowników do bycia offline - ocenia Piotr Szumlewicz, przewodniczący Związku Zawodowego Związkowa Alternatywa.
Aby wykonywać pracę zdalną, musimy wskazać pracodawcy, z jakiego konkretnie miejsca będziemy to robić.
Grają na telefonie, robią pranie, oglądają filmy, a czasem... pracują dla konkurencji. Zamiana biura na dom sprawiła, że jeszcze nigdy tak liczni nie mogli tak licznie udawać, że pracują.
Największe wyzwanie przed firmami po pandemii? Ściągnąć pracowników do biur. Inaczej oni nie tylko nie wrócą do swojego biura, ale w ogóle mogą porzucić dotychczasową pracę.
Praca zdalna sprzyja nadgodzinom - pisze Piotr Szumlewicz, przewodniczący Związku Zawodowego "Związkowa Alternatywa", i proponuje, by wpisać do kodeksu pracy prawo pracownika do bycia offline.
Konieczność opłacania rachunków pracownikowi, ustalania miejsca wykonywania obowiązków - zmiany w kodeksie pracy dotyczące pracy zdalnej narzucają na pracodawców nowe obowiązki. Wielu z nich już się zastanawia, czy w ogóle oferować taką formę. Jest grupa pracowników, której nie będą mogli jednak odmówić.
Praca zdalna z kawiarni przestanie być możliwa. Z kolei zatrudnieni w firmach, które co do zasady działają stacjonarnie, będą mogli poprosić o dni zdalne. Koniec z wątpliwościami w sprawie kontroli trzeźwości - są legalne.
Do tej pory, aby sprawdzić, czy pracownik nie jest pod wpływem alkoholu, pracodawca musiał wezwać policję. Od stycznia 2023 r. może sam zbadać pracownika alkomatem. Są jednak pewne warunki.
Wizy dla cyfrowych nomadów wydaje już 26 krajów. Przydają się, jeśli nie chcemy przemykać się z laptopem na wizie turystycznej i pragniemy gdzieś zostać dłużej. Warunek? Musimy zarabiać, choć czasem nie trzeba dużo.
Z pracy zdalnej trudno się wraca nie tylko do biura, ale też do biurowych przyjaciół - wynika z badań Gallupa. Te relacje stają się coraz mniej ważne i pracownicy nie chcą na nie poświęcać czasu
Już nie praca w biurze, online z domu czy wersja hybrydowa jest dla nas najlepszym rozwiązaniem. Polacy pokochali nową formułę - chcemy pracować i wypoczywać jednocześnie.
- Z tego, jak jest ważny, zdaliśmy sobie sprawę dopiero podczas pracy zdalnej. Integracyjne działania HR-ów czy wspólne wyjścia są ważne, ale relacyjnie najważniejsze są te spontaniczne interakcje - mówi Malwina Puchalska-Kamińska, psycholożka z Uniwersytetu SWPS.
Trwa przeciąganie liny pomiędzy dyrekcją firmy Apple a pracownikami. Gigant technologiczny zapowiedział, że od września wszyscy muszą pracować w biurze co najmniej trzy dni w tygodniu. Pracownicy nie zgadzają się z tą decyzją i są gotowi do zmiany pracodawcy, jeśli spółka nie wykaże się większą elastycznością.
Czy czeka nas powrót z pracy zdalnej do biur? Pracownicy zorientowali się, co działa, a co nie. Życzeniowe myślenie pracodawców nie wymaże nowej wiedzy.
Szefowe i szefowie, którzy proszą o włączanie kamerek na spotkaniach online, chcą w ten sposób kontrolować zespół podczas pracy zdalnej. - To odpowiednik przechadzania się po korytarzu i sprawdzania, czy ludzie siedzą przy biurkach i pracują - mówi prof. Allison Gabriel.
Wszystko zaczęło się wraz z początkiem pandemii i pracą zdalną, kiedy w ciągu dnia pojawiły się okazje, by zająć się czymś innym niż praca. To coś zupełnie innego niż przerwy w biurze, które ograniczały się do szybkiej kawy i pogaduszek.
Chyba nie znam nikogo, kto nie doświadczył traumy w pracy. To nie ominęło także mnie. Właściwie codziennie byłam poddawana hejtowi i słyszałam niekończące się zarzuty. Jeszcze długo różne sytuacje z tamtego miejsca pojawiały się w moich snach
Drugi dzień posiedzenia Sejmu. W bloku głosowań może pojawić się wniosek o odrzucenie projektu obywatelskiego liberalizującego aborcję. Oglądaj na żywo!
Żeby się nie wypalić, nie wystarczą dobra praca i wysokie zarobki. Bezsens może nas dopaść także z braku wspierających znajomych w firmie.
- Pracownicy przychodzą po podwyżkę i jedyne, co mają do zaproponowania, to powrót do biura. Przecież od inflacji nie wzrosła ich produktywność - mówi Paweł, właściciel firmy doradczej.
Lubimy pracować z domu, akceptujemy też pracę hybrydową. Nie wszyscy jednak mogą skorzystać z takich rozwiązań. W ponad połowie firm model pracy został odgórnie ustalony przez pracodawcę. Większość firm chce mieć pracowników w biurach i pod kontrolą.
Elon Musk postawił pracownikom Tesli ultimatum: albo pracownicy wrócę do biur i będą pracować stacjonarnie minimum 40 godzin tygodniowo, albo mają się zwolnić. Zdaniem Muska "pandemia rozleniwiła ludzi", a "prawdziwej pracy nie wykonuje się wyłącznie zdalnie".
Miejsce, w którym się uczymy i pracujemy, musi mówić do nas: "Pasujesz tu", byśmy dobrze się w nim czuli
Rząd przyjął projekt o zwrocie kosztów m.in. za prąd czy internet przy pracy zdalnej. Będą też nowe przepisy o kontroli trzeźwości.
Natalia nie musi brać urlopu na żądanie, kiedy przechodzi bolesny okres, gorzej się czuje psychicznie czy ma stany lękowe. - Nie muszę się nikomu pokazywać w tym stanie i pracuję w swoim tempie - opowiada.
Projekt przepisów o pracy zdalnej ma wejść w życie z końcem wakacji - informuje resort rodziny. Nakłada on szereg obowiązków na pracodawcę, jak zwrot kosztów za prąd czy serwisowanie sprzętu. I daje przywileje młodym rodzicom.
W sumie 7,7 mln rodziców pobiera świadczenie 500+. Spośród nich 13 proc. nie pracuje ani nie szuka pracy, bezrobotnych jest z kolei 2 proc. W piątek GUS podał też dane dotyczące pracy zdalnej. Niewielu z nas wykonuje swoje obowiązki spoza biura.
- Kontakt z newsami sprawiał, że nie byłam w stanie wyjść z łóżka przez kilka godzin. Wzrósł też mój osobisty poziom agresji. We wrześniu poczułam, że muszę coś zmienić, bo mnie to wykończy - opowiada Patrycja Polek, która dziś mieszka i pracuje na Sardynii.
Wymyśliła workation, zachęciła do czterodniowego tygodnia pracy, nielimitowanych urlopów i pracy zdalnej. Pandemię trudno lubić, ale za jedno powinniśmy być wdzięczni - wyleczyła nas z beznadziejnej pracy
Gdy w dzień potrzebujemy więcej czasu na przerwę i obowiązki niezwiązane z pracą, tę nadrabiamy wieczorami. Ćwiczymy właśnie zjawisko potrójnego szczytu.
Jak na dłoni widać dziś, że imprezy integracyjne i karnety na basen to za mało, żeby pracownik miał poczucie, że jest w przyjaznym miejscu pracy
Zakrzepica często przebiega bezobjawowo. Po upływie 90 minut siedzenia przepływ krwi w żyle podkolanowej zmniejsza się o połowę, a spada jeszcze bardziej, jeśli stopy siedzącego na krześle nie dotykają podłogi albo jeśli ma on nogi podwinięte lub założone jedna na drugą.
Przemek: - Jeżeli o mnie chodzi, to pandemia mogłaby wybuchnąć ponownie, jeśli tylko da to gwarancję, że nie będę musiał wracać do biura.
Podrożały prąd, gaz, w górę poszły usługi komunalne. Osoby pracujące zdalnie już otrzymują rachunki grozy. Przepisów, które pomogłyby uzyskać od pracodawców rekompensatę, nadal nie ma, ale Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej zapewnia, że i bez nich można sobie z drożyzną poradzić.
Przed marcem 2020 roku z takimi formami zatrudnienia jak praca zdalna, gigi, job sharig spotykaliśmy się stosunkowo rzadko lub były traktowane jak benefity. Pandemia to zmieniła. Wielu uważa, że na lepsze.
KE pracuje nad przepisami o przyznaniu pracownikom prawa do nieangażowania się w komunikację związaną z obowiązkami służbowymi poza godzinami pracy. To może wymusić wprowadzenie takich zmian w polskim Kodeksie pracy.
Jeśli pracujesz zdalnie, z pewnością przydatne będzie wprowadzenie kilku zasad ułatwiających poranny start w codzienne obowiązki. W końcu chodzi tu o komfort, bo to jak zaczniesz będzie miało ogromny wpływ na to, jak pracujesz i jak się czujesz przez resztę dnia.
Na początku pandemii koronawirusa człowiek się zastanawiał: jak tę pracę zdalną w ogóle ugryźć? W pracy biurowej część rzeczy można wysłać mailem, część załatwić na spotkaniach online. Ale sport? Z dziećmi? Mamy grać w piłkę przed komputerem?
Copyright © Wyborcza sp. z o.o.
