- Widzisz, co odruchowo zrobiłaś? - mówi do mnie Katarzyna Dinst, gdy na wózku podjeżdżam do recepcji w siedzibie redakcji. Nie widzę, nie wiem, co zrobiłam, jeszcze nie ochłonęłam po próbie wjechania na platformie przy schodach w holu wejściowym.
Rafał Brzoska narzeka w wywiadzie dla Macieja Kaweckiego, że "przez ostatnie 10 lat mieliśmy do czynienia z kulturą obrzydzania etosu pracy". Oskarża o to "skrajną, aktywistyczną lewicę" i obawia się, że skutkiem jest niszczenie "genu przedsiębiorczości, ciężkiej pracy".
Centralnym punktem liberalnego myślenia jest wolny wybór własnej drogi życia. Chętni niech więc stawiają na harówkę, ale inni niech mają prawo wybierać życie skromniejsze, lecz nadal materialnie zabezpieczone, świadcząc mniejszą ilość pracy.
- Ważniejsze od tego, by podążać za każdą kolejną nowinką, jest to, czy umiemy dobrze wykorzystywać narzędzia AI - mówi Maksymilian Bielecki, psycholog, adiunkt w katedrze informatyki SWPS.
- Zamiast pytania "co jest źle z pracownikami?" musimy postawić pytanie: "co jest źle ze światem pracy?" - mówi dr Zofia Smełka-Leszczyńska, psycholożka i kulturoznawczyni, autorka książki "Cześć pracy. O kulturze zapierdolu", polemizując z tezami Rafała Brzoski.
- Z badań wiemy, że kobiety mają mniejszą tolerancję na ryzyko. Ja ryzyko akceptuję - nawet je lubię. Najtrudniejsze w inwestycjach jest jednak przegapianie okazji - mówi Ewa Puda, inwestorka i futurolożka.
Średnie zarobki, wbrew pozorom, wcale nie mówią nam wiele o tym, ile zarabiają Polacy. Dlatego GUS zaczął badać rozkład wynagrodzeń: to, ile zarabiają najmniej i najwięcej zarabiający.
Dla jednych to koniec "kultury zap...dolu", dla innych tylko lewicowe mrzonki. Fakt jest jednak taki, że idea czterodniowego tygodnia pracy w Polsce wchodzi do mainstreamu. Kiedy i czy weekend zaczniemy w czwartek?
Każdy kij ma dwa końce: użytkownicy wytknęli firmie, że jej aplikację można zastąpić rozmową z ChatGPT.
Ginekolożka poleciała z Warszawy do Aten na szkolenie z leczenia ran. Zabrała ze sobą 1,5-roczne dziecko. Na miejscu nie tylko nie pozwolono jej wejść z synem na wykłady, ale też nie mogła uczestniczyć w kolacji integracyjnej.
Na wsparcie finansowe dla firm, które będą chciały wziąć udział w programie resort ma 10 mln zł. Warunek: nie można likwidować miejsc pracy ani obniżać pensji.
Od 500 tys. do miliona - tyle osób w Stanach może stracić pracę przez cła Trumpa. Na szczęście eksperci już obliczyli, ile pracę znajdzie. Prognozy ekonomiczne mówią o... 100 tys. Oto reindustrializacja pod hasłem "Make America Great Again".
W Polsce, jak nigdzie w Europie, spadł odsetek osób odczuwających stres. Wyniki ostatniego raportu Gallupa potwierdza też ostatni "Światowy Raport o Szczęściu 2025".
Brytyjscy producenci ostrzegają, że będą redukować zatrudnienie, jeśli rząd nie zabezpieczy krajowej gospodarki przed wojną handlową Donalda Trumpa.
W marcu przeciętna pensja w sektorze przedsiębiorstw po raz pierwszy w historii przekroczyła 9 tysięcy złotych brutto. To jednak symboliczny rekord, bo ogół danych z rynku pracy nie napawa optymizmem - zatrudnienie spada, a tempo wzrostu płac wyraźnie wyhamowuje.
Dobrze zapytać się siebie samej siebie, czy na pewno miejsce, w którym jesteśmy, to jest tym, do którego chciałyśmy dojść. Rozmowa z Alicją Wysocką-Świtałą, autorką książki "Pozytywna furia. Czyli jak sięgać po więcej"
- Wiem, kim oni są, ale w sieci ich wpisy widnieją jako anonimowe. Pracodawcę można bezkarnie pomówić, pomocy próżno szukać na platformach, które zamieszczają szkalujące wpisy - mówi przedsiębiorca, który ma firmę od 24 lat.
Gdy praca zdalna stała się codziennością, wielu z nas uwierzyło, że oto nadszedł złoty czas pracownika. Więcej wolności, mniej stresu, większa kontrola nad czasem. I rzeczywiście - dla jednych była to rewolucja na plus. Ale dla innych - pułapka samotności, wypalenia i braku wsparcia. Czym różnią się te dwa doświadczenia?
- Pierwszego dnia zwolnienia poinformowałam moją przełożoną o chorobie oraz napisałam, kiedy wracam do pracy. Już następnego dnia zaczęły się telefony - opowiada Małgorzata. Co najmniej raz w roku zachowań cybermobbingowych doświadcza blisko połowa pracowników.
Kandydaci w prezydenckim wyścigu rozbudzają aspiracje tych, dla których drogi społecznego i ekonomicznego awansu zdają się być już zamknięte. Kto po raz kolejny im uwierzy?
Moi znajomi powiedzieli: fajnie wyglądałaś w telewizji. A ja się tam po prostu wyginałam intelektualnie. Nikt chyba nawet nie usłyszał, co mówiłam
Potrzeba ekonomiczna czy nowa forma nacisku na UE? Eksperci są podzieleni w opiniach o nowym pomyśle białoruskiego dyktatora.
Oddolna praca organiczna nie przynosi szybkich efektów, ale jej małe kroki potrafią robić dużą zmianę. O organicznikach i organiczniczkach z Wielkopolski rozmawiam z Oliwią Olesiejuk, organizatorką, autorką projektu III Konferencji Herstorycznej, która odbędzie się w ramach Szlaku Pracy Organicznej w Winnej Górze.
Jeśli od 2026 roku zacznie obowiązywać nowa, niższa składka zdrowotna dla samozatrudnionych, to przepaść między etatowcami a zatrudnionymi na B2B jeszcze bardziej się pogłębi. Jak to możliwe? Składki płacone przez etatowców są nawet dwa razy większe niż te dla przedsiębiorców.
Nie ma żadnych programów zachęcających do zatrudnienia ludzi 50+, aby godnie zapracowali na emeryturę. Jesteśmy wyrzuceni na margines i niewiele się o tym mówi. To smutne i przykre.
Jesteś 30-, 40- lub 50-latkiem? Możesz spodziewać się niewielkiej emerytury. Politycy i eksperci przekonują jednak: pracuj dłużej, to podniesiesz świadczenie. Ale uwaga! Nie zawsze to się sprawdza.
Pomysł był z pozoru prosty: sprawić, by import przestał się opłacać i zmusić firmy do przeniesienia produkcji do USA. Ale Donald Trump zapomniał, że to już nie czasy pracy na linii produkcyjnej. I że tworząc miejsca pracy, mógłby nie znaleźć na nie chętnych.
Dla uczciwych przedsiębiorców oznacza to konieczność prowadzenia "wyścigu na dno" z firmami wypychającymi pracowników na mniej stabilne, ale obłaskawione przywilejami formy zatrudnienia - tak o obniżce składki zdrowotnej pisze Polska Sieć Ekonomii.
W wielu miastach Polski w poniedziałek odbył się protest taksówkarzy. Choć odbił się dużym echem, bo wielu kierowców solidarnie wstrzymało się od pracy, Uber i Bolt wciąż udają, że problemu nie ma. Dzień po proteście żadna z firm nie wydała nawet oświadczenia. A kierowcy już planują kolejne akcje.
Obniżenie składki zdrowotnej dla przedsiębiorców? Prawdziwa działalność gospodarcza rzeczywiście powinna się cieszyć preferencjami podatkowo-składkowymi. Jednak powiększenie subsydiowania umów B2B to pogłębianie patologii.
Rzadkie mruganie, długie godziny bez przerwy i niewłaściwe ustawienie monitora to główne przyczyny cyfrowego zmęczenia wzroku. Jak uniknąć tych problemów?
Aktywizacja zawodowa kobiet naprawdę się wtedy udała - ich zatrudnienie w latach 1950-1989 wzrosło o 252 proc. W 1950 roku kobiety stanowiły 30 proc. siły roboczej na rynku pracy, a pod koniec PRL odsetek ten wzrósł do ponad 45 proc. To są tysiące osób, które zyskały własne pieniądze.
Nowa składka zdrowotna dla przedsiębiorców będzie skonstruowana tak, że w wielu przypadkach zapłacą oni mniej niż pracownicy etatowi. Zdaniem Ryszarda Petru, to sprawiedliwe "wynagrodzenie" przedsiębiorców za ryzyko, jakie podejmują.
Tworzą fałszywe tożsamości, aplikują do przedsiębiorstw zajmujących się infrastrukturą krytyczną i obronnością. To, że reżim Kim Dzong Una zarabia na nich grube miliony, jest najmniejszym problemem.
Wysokie Obcasy zapraszają na kolejne wydarzenie Kobiety Wiedzą, co Robią. Będą z nami Katarzyna Bosacka, Małgorzata Potocka, Marta Markiewicz, Adriana Dadci-Smoliniec i Dr Nerwica. Wystarczy się zapisać, żeby do nas dołączyć!
Po skargach pracowników i reportażu "Wyborczej" resort kultury rozpoczął kontrolę w Bibliotece Narodowej. Jej pracownicy zarzucają dyrektorowi Tomaszowi Makowskiemu zastraszanie i dyskryminację, a jednocześnie to on ich o niej informuje. Związkowcy twierdzą także, że ankiety w sprawie sytuacji BN nie zapewniały anonimowości.
W pracy wszystko układało mi się dobrze do czasu, kiedy zwrócił na mnie uwagę szef jednego z działów. "Zwrócił uwagę" to niestety delikatnie powiedziane.
Równowaga między życiem zawodowym a osobistym? Okazuje się, że osoby z pokolenia Z nie przywiązują do niej aż takiej wagi. Mało istotne przy decyzji, gdzie wysłać CV, są też dla nich wartości, jakimi kieruje się firma. Poznaliśmy wyniki jednego z największych badań pokolenia Z w Polsce.
- Panie Jezu, jedziemy! - mówi Liliana, lekarka pracująca na oddziale hematologii dziecięcej, zanim zrobi wkłucie lędźwiowe.
Warto przejść szkolenie wojskowe, o ile nie oznacza to przymusu służby - tak można podsumować podstawę młodych, których zapytaliśmy o to, czy zgłosiliby się na zapowiedziane przez premiera przeszkolenie. Niektórzy rozważyliby karierę w wojsku, jeśli otworzyłaby im więcej furtek.
Copyright © Wyborcza sp. z o.o.
