Kobiety chorują inaczej. My zadajemy 70 pytań, których wiele kobiet nigdy nie usłyszało w gabinecie ginekologicznym. Rozmowa z Moniką Kowalewską* i Agatą Rek**, założycielkami platformy Finally.me.
To pierwsze tak szczegółowe dane o różnicach w zarobkach Polek i Polaków. Dopiero niedawno GUS zmienił sposób, w jaki bada to, ile zarabiamy. Bez zmian pozostaje jednak luka płacowa, czyli przewaga zarobków mężczyzn nad tym, ile zarabiają kobiety.
W słynącej z dynamicznego rozwoju gospodarczego połączonego z dużymi zmianami społecznymi Irlandii od dziś nie ma żadnej prezeski wśród szefów spółek giełdowych. Jest jeszcze tylko jeden taki kraj w Europie.
Gender zadaje pytania. O to, kto ma władzę, kto korzyści, kto jakie obowiązki i przywileje. Zadawanie tych pytań i znajdowanie obiektywnych odpowiedzi ideologią nie jest - tłumaczy Barbara Limanowska, ekspertka w European Institute for Gender Equality (EIGE).
Kobiety wciąż żyją dłużej niż mężczyźni, ale globalna analiza danych dotyczących śmiertelności w latach 1990-2010 sugeruje, że różnica w oczekiwanej długości życia między płciami zmniejsza się.
Islandia od 14 lat jest uznawana przez Światowe Forum Ekonomiczne za kraj o najmniejszych na świecie nierównościach płciowych. Ale to Islandkom nie wystarcza, po raz kolejny ogłosiły więc strajk. W geście protestu pracy odmówiła nawet... premierka Katrin Jakobsdóttir.
Wstępy naszych dokumentów pełne są zapewnień o tym, jak kochamy równość, ale gdy przechodzimy do działań, to nie ma kobiet tam, gdzie są pieniądze. Rozmowa z dr Ewą Rumińską-Zimny, wiceprezeską stowarzyszenia Kongres Kobiet
Zarobkom w poszczególnych resortach przyjrzała się Hanna Gill-Piątek. Komentuje różnice w pensjach: Dziadostan ma się dobrze.
Parlament Europejski przyjął nowe przepisy, zgodnie z którymi wysokość zarobków będzie jawna. Nowa dyrektywa, nad którą prace trwały od kilku lat, to przełom i kolejny krok na drodze do zlikwidowania luki płacowej.
Nawet o blisko 7 procent może wzrosnąć światowa gospodarka, jeśli zmniejszą się dysproporcje w zarobkach kobiet i mężczyzn. Może jej to dać dodatkowe 7 bilionów dolarów. Na tyle równość płac szacuje agencja Moody's.
Praca w gospodarstwie domowym w Polce spoczywa przede wszystkim na kobietach. W 2021 r. 67 proc. kobiet i 23 proc. mężczyzn zadeklarowało wykonywanie prac w gospodarstwie domowym całkowicie lub w większości samodzielnie. 40 proc. kobiet i tylko 21 proc. mężczyzn spędza co najmniej cztery godziny opieki nad małymi dziećmi w ciągu typowego dnia roboczego.
Finał sprawy jest zwieńczeniem pozwu zbiorowego z 2017 r. To wtedy wyszło na jaw, że technologiczny gigant oszczędzał na wynagrodzeniach kobiet, płacąc im mniej w porównaniu z mężczyznami zatrudnionymi na tych samych stanowiskach.
"Jedna z kobiet jako inżynier mechanik miała zaprezentować z kolegą projekt. Kiedy weszła do sali, została poproszona o przyniesienie kawy. Panowie myśleli, że jest asystentką tego kolegi". Rozmowa z dr Camilą Spadavecchią z Uniwersytetu w Tilburgu
Pora przestać próbować zmieniać kobiety i zacząć zmieniać systemy, które powstrzymują je przed wykorzystaniem pełnego potencjału.
"To przerzucanie na kobiety odpowiedzialności. Wynagrodzenie na danym stanowisku nie powinno być przedmiotem umiejętności negocjacyjnych. Każdy pracodawca wie, na ile wycenia daną posadę". Rozmowa z Anną Karaszewską, prezeską stowarzyszenia Kongres Kobiet.
Czas zacząć dyskusję o tym, kto sprząta i czyta do snu i czemu to jest zwykle kobieta.
Najnowszy raport Oxfamu nie pozostawia złudzeń, choć jego autorzy starali się być ostrożni w doborze słów. W takim razie powiem to za nich - światowa gospodarka stoi na wyzysku kobiet, z którym tak naprawdę nikt nie próbuje walczyć, bo równość się nie opłaca.
Najnowsze dane amerykańskiego Biura Statystyki Pracy potwierdzają, że w grudniu 2019 roku w USA we wszystkich sektorach poza rolnictwem pracowało więcej kobiet niż mężczyzn. Taka sytuacja zdarza się pierwszy raz od dekady. Ale nie jest to odbicie zmian społecznych.
Brytyjskie spółki wciąż często stosują taktykę "one and done" i oddają w zarządach miejsce tylko jednej kobiecie. Ale nie prezesa - kobiety kierują tylko sześcioma ze stu największych brytyjskich spółek
W poniedziałek, 4 listopada, przypada Europejski Dzień Równej Płacy. To symboliczna data wskazuje dzień, od którego Europejki - w skutek nierówności płacowych - przestają otrzymywać wynagrodzenie, podczas gdy taka sama praca mężczyzn jest uczciwie wynagradzana aż do 31 grudnia. Z corocznych badań Eurostatu nad luką płacową w UE wynika, że Polska jest niemalże ostoją równości. Czy to znaczy, że mamy powód do dumy? Niekoniecznie.
Polki są wyjątkowo dyskryminowane w domenie czasu. Badania potwierdzają to, co znamy z życia: kobiety dużo częściej niż mężczyźni zajmują się domem, dziećmi, osobami starszymi. Mają mniej czasu na rozwój, na pracę, przez co zwiększa się i tak już duża luka płacowa między płciami. Wiele wskazuje na to, że jest w tych kwestiach gorzej niż przed 2015 rokiem.
Kobiety nie zarabiają mniej od mężczyzn dlatego, że wybierają mało perspektywiczne studia. Prawniczka zarabia dużo mniej niż prawnik, informatyczka mniej niż informatyk. A nawet... pielęgniarka mniej niż pielęgniarz.
Magazyn "Time" opublikował właśnie wynik badania, z którego wynika, że prawie połowa mężczyzn uważa, że doniesienia medialne na temat nierówności w zarobkach kobiet i mężczyzn to fake newsy.
Niemki nie korzystają z nowego prawa, bo się boją, w Wielkiej Brytanii firmy kpią z przepisów. Jawność płac zmniejsza lukę płacową tylko tam, gdzie prawo przewiduje sankcje.
"O co więc wam chodzi z tym całym feminizmem?" - spytał mnie kolega. Najpierw chciałam powiedzieć o przemocy domowej, #MeToo, nierówności w podziale obowiązków domowych. Powiedziałam jednak o nierówności płac. Tak koledzy, tu chodzi o kasę.
"Nie ma lepszego narzędzia rozwoju niż równouprawnienie kobiet" - ten cytat z Kofiego Annana udostępnił ostatnio Robert Biedroń. Warto przyjrzeć się bliżej tej tezie: zyskuje na popularności i ma spore szanse stać się rozwojowym must have na najbliższe dekady.
Wielka Brytania jest jednym z pierwszych krajów na świecie, który nałożył na przedsiębiorstwa obowiązek informowania o nierównościach płacowych.
Dzieci dostają zadanie. Mają pozbierać rozsypane niebieskie i różowe kule, posegregować je i wrzucić do szklanych naczyń. Pracują w parach - dziewczynka i chłopiec.
Jennifer Lawrence od dawna odważnie mówi o problemach, z jakimi mierzą się kobiety w Hollywood. Czuje się do tego zobowiązana.
Tego dnia nie działało wiele szkół, przedszkoli, sklepów i fabryk. Zakłady pracy zapełniły się dziećmi, bo ich ojcowie nie mieli ich z kim zostawić. Kobiety - 90 proc. Islandek - strajkowały. Nie pracowały ani w domach, ani poza nimi. Siedziały w kawiarniach i organizowały demonstracje - ta największa, w Rejkiawiku, zgromadziła 25 tys. kobiet. Ze sklepów zniknęły kiełbaski, na które rzucili się wygłodniali mężczyźni. Cóż, tego dnia nie było nikogo, kto podałby im obiad.
Na początku stycznia Carrie Gracie, redaktorka zajmująca się w BBC tematyką związaną z Chinami, po 30 latach zrezygnowała z pracy. Decyzję podjęła, kiedy okazało się, że mężczyźni na tych samych stanowiskach zarabiają o wiele więcej od kobiet. W geście solidarności jej koledzy z pracy zrezygnowali z gwiazdorskich gaż.
Te islandzkie firmy, które płacą kobietom za tę samą pracę mniej niż mężczyznom, dostaną grzywny. To efekt nowego prawa, które obowiązuje od 2 stycznia
W pierwszych współczesnych igrzyskach olimpijskich w 1896 r. nie wzięła udziału żadna kobieta. A to dlatego, że Pierre de Coubertin, ojciec nowożytnego ruchu olimpijskiego, uważał, że kobiety nie zniosą "pewnych rodzajów szoku".
Polska znajduje się na dziewiątym miejscu spośród państw OECD z relatywnie niewielką różnicą w zarobkach mężczyzn i kobiet: niespełna 7 proc.
Copyright © Wyborcza sp. z o.o.
