Czy przysługuje przerwa na karmienie piersią, gdy dziecko ma trzy lata?

Kobieta, która wraca do pracy po urlopie macierzyńskim, rodzicielskim lub wychowawczym, ma prawo do przerwy na karmienie piersią. Pracodawca udziela jej na wniosek osoby zainteresowanej. Jeśli matka pracuje osiem godzin i ma jedno dziecko, przysługują jej dwie półgodzinne przerwy. Gdy dzieci jest więcej (np. bliźnięta), przerwa jest dłuższa i wynosi dwa razy po 45 minut. Na wniosek pracownicy czas obu przerw może być zsumowany. To bardzo wygodna opcja i wiele matek wybiera właśnie to rozwiązanie. Mogą wówczas albo wychodzić do domu godzinę (lub półtorej) wcześniej, albo przychodzić do pracy odpowiednio później.

W przepisach nie ma określonej górnej granicy wieku, do którego można karmić dziecko piersią. Przerwy przysługują każdej matce, która oświadcza, że w ten sposób karmi. Warto podkreślić, że brak jest podstawy prawnej do żądania przez pracodawcę przedstawienia zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego karmienie piersią. Może to zrobić jedynie wtedy, gdy ma uzasadnione podejrzenie o nieprawidłowościach. Lekarz nie ma obowiązku wystawić takiego zaświadczenia, choć większość nie odmawia.

Artykuł dostępny tylko w prenumeracie cyfrowej Wyborczej

Wypróbuj cyfrową Wyborczą

Nieograniczony dostęp do serwisów informacyjnych, biznesowych, lokalnych i wszystkich magazynów Wyborczej