Iwona Georgijew - partner w międzynarodowej firmie doradczej Deloitte. Kieruje Zespołem Cen Transferowych w Polsce i Europie Środkowej. Członkini Wspólnego Forum Cen Transferowych Unii Europejskiej. Liderka klubu SheXO oraz Programu Różnorodności Deloitte. Prywatnie mama Natalii i Sofii. Wychowała się w Bułgarii, mieszka i pracuje w Warszawie

Według danych z raportu Komisji Europejskiej "Women in Economic Decision-Making in the EU: Progress Report" w największych polskich spółkach giełdowych odsetek kobiet zasiadających w zarządach wynosi 12 proc. Dlaczego dysproporcje wciąż są tak duże?

Kobiety są dobrze wykształcone, nastawione na współpracę, empatię, dbałość o zespół. Kiedyś wchodziły na szczyty, przejmując męskie wzorce. Dziś wiadomo, że firmom potrzebna jest różnorodność. Mimo że proces wyrównywania szans zawodowych przebiega zdecydowanie za wolno, to rozpoczął się na dobre i jest nie do zatrzymania.

Pozostało 87% tekstu
Artykuł dostępny tylko w prenumeracie cyfrowej Wyborczej

Wypróbuj cyfrową Wyborczą

Nieograniczony dostęp do serwisów informacyjnych, biznesowych, lokalnych i wszystkich magazynów Wyborczej