Chcesz spojrzeć na relację uczeń-mistrz z różnych perspektyw? Poznać lepiej ideę mentoringu, dobre praktyki, inspirujące przykłady? Zapraszamy na Kongres Mentoringu. Już 28 listopada w siedzibie Agory w Warszawie, ul. Czerska 8/10, doświadczeni mentorzy podzielą się swoim doświadczeniem. Informacje i bilety: http://kongresmentoringu.pl/

Odpowiada dr Anna Kieszkowska-Grudny, inicjatorka Akademii Przywództwa Kobiet "Lidershe" w Akademii Leona Koźmińskiego

JAKIE SĄ MITY DOTYCZĄCE AWANSU KOBIET?

Jest ich sporo. Na przykład przekonanie, że dostanie się na szczyt dużej korporacji i jednoczesne dobre wychowywanie gromadki dzieci jest niemożliwe. Tymczasem wpływ tego, czy mamy dzieci, na ścieżki kariery kobiet jest mniejszy, niż myślimy. Nie ma statystycznie znaczącej różnicy w liczbie awansów u matek czy kobiet bezdzietnych. Popularny pogląd głosi też, że kobiety nie mają aspiracji do zajmowania wyższych stanowisk. A w rzeczywistości i mężczyźni, i kobiety wskazują, że dwoma najbardziej potrzebnymi do awansu i sukcesu czynnikami są wykonywanie pracy, która jest z nami spójna wewnętrznie, i pozytywne relacje w pracy.

Artykuł dostępny tylko w prenumeracie cyfrowej Wyborczej

Wypróbuj cyfrową Wyborczą

Nieograniczony dostęp do serwisów informacyjnych, biznesowych, lokalnych i wszystkich magazynów Wyborczej