W grudniu 2015 r. Komisja Praw Człowieka w Nowym Jorku opublikowała wytyczne dotyczące dyskryminacji ze względu na płeć w miejscu pracy. Wśród karygodnych praktyk takich jak celowe stosowanie błędnych tytułów wobec pracownika transpłciowego wymieniono również wymuszanie dress code’u, mundurków i standardów urodowych odnoszących się tylko do przedstawicieli jednej płci w danej firmie. Co za tym idzie, pracodawca nie powinien oczekiwać od mężczyzn noszenia krawata, jeżeli kobiety nie muszą tego robić, lub zmuszać kobiet do noszenia spódnic, podczas gdy ich koledzy z pracy mogą chodzić w spodniach.

Pozostało 94% tekstu
Artykuł dostępny tylko w prenumeracie cyfrowej Wyborczej

Wypróbuj cyfrową Wyborczą

Nieograniczony dostęp do serwisów informacyjnych, biznesowych, lokalnych i wszystkich magazynów Wyborczej